Nurses' view of nursing workers in functional readaptation: Subsidies for management
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v13i10.47040Keywords:
Nursing, Health Management, Health Manpower, Occupational Health, Employment Supported.Abstract
Objective: To know the perceptions of nurses about the functional readaptation of workers in a university hospital. Methodology: This is a qualitative and descriptive study, in which 19 nurses linked to the Unified Legal Regime were interviewed. Data collection took place between May and July 2016, through semi-structured interviews. The data were analyzed and interpreted according to the thematic content analysis of Minayo's operative proposal. Results: The information converged into four categories: nurses' conception of the readapted worker; ease and difficulties in returning to work; reception of the worker and the need for a formal process in the institution. Conclusion: The functional readaptation of nursing workers still represents a challenge in health services to be overcome, since it is a very complex process.
Downloads
References
Appolinário, S. (2006). Metodologia da ciência: filosofia e prática da pesquisa. Pioneira Thomson Learning.
Batista, J. M.; Juliani, C. M. C. M. & Ayres, J. R. (2010). Retraining due to illness ant its implications in nursing management. Rev. Latino-am. Enferm. 18(1), 87-93. http://www.scielo.br/pdf/rlae/v18n1/14.pdf
Brasil. (1990). Ministério da Saúde. Lei Nº 9.527, de 10 de dezembro de 1997. Altera dispositivos das Leis nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, 8.460, de 17 de setembro de 1992, e 2.180, de 5 de fevereiro de 1954, e dá outras providências. Brasília. https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L9527.
Brasil. (1990). Ministério da Saúde. Lei nº 8.112, de 11 de dez. de 1990. Institui o Regime Jurídico dos Servidor Públicos Civis da União, das autarquias, inclusive as em regime especial e das fundações públicas federais. Brasília. https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8112cons.htm
Brasil. (2012). Ministério da Saúde. Conselho Nacional de Saúde. Resolução 466, de 12 de dezembro de 2012. Dispõe sobre diretrizes e normas regulamentadoras de pesquisas envolvendo seres humanos [online]. Brasilia (DF): MS. http://conselho.saude.gov.br/resolucoes/2012/Reso466.
Cacciari, P.; et al. (2013). Estado de saúde de trabalhadores de enfermagem em readequação e readaptação funcional. Rev. bras. enferm. [Internet]; 66(6): 860-865. http://dx.doi.org/10.1590/S0034-71672013000600008
Cacciari, P. et al. (2017). Qualidade de vida dos trabalhadores readequados e readaptados de uma universidade estadual pública. Rev. Gaúcha Enferm. (on line). 38(1). https://doi.org/10.1590/1983-1447.2017.01.60268
Calvosa, M. V. D. (2022). Relevância do trabalho e da qualidade de vida no trabalho para a sociedade. Rev. Adm. Empres. 62(2). https://doi.org/10.1590/S0034-759020220209
Campos, K. C. et al. (2011). Psicologia organizacional e do trabalho - retrato da produção científica na última década. Psicol. cienc. Prof. [internet]. Brasília, 31(4), 702-717. http://dx.doi.org/10.1590/S1414-98932011000400004
Canal, P. & Cruz, R. M. (2013). Aspectos psicológicos e reabilitação profissional: revisão deliteratura. Estud. psicol. (Campinas) [internet]. 30(4):593-601. http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-166X2013000400012
Carvalho, M. F. S. (2014). Gestão de pessoas: implantando qualidade de vida no trabalho sustentável nas organizações. Revista Científica do ITPAC, 7 (1). http://www.itpac.br/arquivos/Revista/71/6.pdf
Duarte, J. M. G. & Simões, A. L. A. (2015). Significados do trabalho para profissionais de enfermagem de um hospital de ensino. Rev enferm UERJ. [internet]. Rio de Janeiro. 23(3), 388-94. http://www.e-publicacoes.uerj.br/index.php/enfermagemuerj/article/view/6756/13780
Eustace, A. & Martins, N. (2014). The role of leadership in shaping organisational climate: an example from the FMCG industry. SA J Ind Psychol. [internet]; 40(1), 1-13. http://www.sajip.co.za/index.php/sajip/article/view/1112
Gomez, C. M.; Vasconcellos, L. C. F. & Machado, J. M. H. (2018). Saúde do trabalhador: aspectos históricos, avanços e desafios no Sistema Único de Saúde. Ciênc. & Saúde Coletiva. 23(6). https://doi.org/10.1590/1413-81232018236.04922018
Hirschle, A. L. T. (2020). Estresse e bem-estar no trabalho: uma revisão de literatura. Ciênc. Saúde & Coletiva. 25(7). https://doi.org/10.1590/1413-81232020257.27902017
Izaias, E. M. et al. (2020). Prazer e sofrimento de trabalhadores readaptados após acidente do trabalho. Rev. Enferm. Atenção Saúde; 9(1), 27-38. DOI: 10.18554/reas.v 9i1.3883.
Kudo, Y. et al. (2010). Enhancing work motivation for japonese female Nurse in small to medium-sized private hospital by analyzing job satisfaction. Tohoku J Exp Med. [internet]. 220, 237-45. https://www.jstage.jst.go.jp/article/tjem/220/3/220_3_237/_pdf
Lima, F. B. et al. (2013). Motivational factors in nursing work. Rev. Pesq.: cuid. fundam. online. 5(4), 417-23. http://www.seer.unirio.br/index.php/cuidadofundamental
Machado, M. H. et al. (2023). Transformações do mundo do trabalho em saúde: os (as) trabalhadores (as) e desafios futuros. Ciênc. & Saúde Coletiva. 28(10). https://doi.org/10.1590/1413-812320232810.10702023
Minayo, M. C. S. (2014). O desafio do conhecimento: pesquisa qualitativa em saúde. (14. ed.). Hucitec, 2014.
Pereira A. S. et al. (2018). Metodologia da pesquisa científica. [free e-book]. Santa Maria/RS. Ed. UAB/NTE/UFSM.
Ramos, M. Z.; Tittoni, J. & Nardi, H. C. (2008). A experiência de afastamento do trabalho por adoecimento vivenciada como processo de ruptura ou continuidade nos modos de viver. Cad psicol. soc trab[internet]. 11(2), 209-21. www.revistas.usp.br/cpst/article/download/25781/27514.
Rocha, R. N. M. et al. (2012). A readaptação funcional do servidor que apresenta limitações como forma de atender ao princípio da economicidade e mantê-lo ativo no serviço público e na vida social. In: V Congresso Consad de Gestão Pública, Brasília. Anais V Congresso Consad de Gestão Pública, Brasília http://repositorio.fjp.mg.gov.br/consad/handle/123456789/595
Santos, N. A. C.; Mamede, N. M & Paula, M. A. B. (2014). Principais causas de afastamento do trabalho na equipe de enfermagem: revisão integrativa da literatura. RAS. [internet]. 16(64). file:///C:/Users/1Samsung/Downloads/RAS_n64_97-103%20(6).pdf
Schmidt, M. L. G. & Rotoli, L. U. M. (2021). Percepções de trabalhadores readaptados sobre o contexto do trabalho e riscos psicossociais organizacionais. Psic. Rev. São Paulo. 30(1), 168-192. https://doi.org/10.23925/2594-3871.2021v30i1p168-192
Silva, V. L. S. & Camelo, S. H. H. (2013). A competência da liderança em enfermagem: conceitos, atributos essenciais e o papel do enfermeiro líder. Rev. enferm. UERJ. [internet]. 21(4), 533-9. http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_nlinks&pid=S1414-8145201500010015400017&lng=en
Theme Filha, M. M.; Costa, M. A. S. & Guilam, M. C. R. (2013). Occupational stress and self-rated health among nurses. Rev latino-am. Enfermagem. [internet]. 21(2) http://www.scielo.br/pdf/rlae/v21n2/0104-1169-rlae-21-02-0475.pdf
Zambiazi, B. R. B. & Costa, A. M. (2014). Gerenciamento de enfermagem em unidade de emergência: dificuldades e desafios. Rev. Adm. Saúde. [internet]. 15 (61), 169-76. file:///E:/Cliente/Documents/Downloads/RAS_61_169-176%20(2).pdf
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jocelaine Cardoso Gracioli; Suzinara Beatriz Soares de Lima; Tanise Martins dos Santos; Rosane Seeger da Silva
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1) Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
2) Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
3) Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
